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時給換算による被用者への給与計算に向いている、産業界について
これはやはり、産業界毎における事業内容の事情のあり方の違いが大きいといえるかもしれません。工場やお店、塾講師など、これらの各産業界においてはやはり、その日中におけるノルマの達成条件などの事情のカタチから、ある一定の時間単位毎における労働力の能率を考えて、被用者への給与の価値を考えたほうが使用者である事業者側としては計算がやりやすく、労働面での実態の把握などもしやすいからです。また、日給制あるいは出来高制などによる計算なども大変困難な数の商品を扱ったり、あるいはそれらでの有り方では計算が困難な事業内容などである場合であったりしますので、これらのような事情から、被用者の給与面での内容を時給でどうしても計算せざるを得ないといった現状があります。こうした時給による計算方法は、やはり使用者側にとっても被用者の労働面においての実態把握などがやり易いといったあり方もあります。このように労務管理の面においてもかなり被用者の人事管理面でのメリットがあるといえますが、その分、使用者側による行過ぎた権限の濫用を招いたりするのではないかといった懸念の声なども多いのが事実です。こういった労働管理面においての課題において、使用者側と被用者側それぞれの両者の相互の利益をどのようにこれから調整をしていけるかが、この時給換算における大きな課題であるといえます。
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